Vous êtes une entreprise à la recherche de talents "seniors"?
Vous êtes un "senior" et souhaitez rejoindre le collectif ?
On vous explique !
Nous luttons activement contre les stéréotypes négatifs liés à l’âge
Nous encourageons la coopération intergénérationnelle
Nous encourageons la coopération intergénérationnelle, essentielle pour le transfert de compétences et la croissance collective
Nous invitons les entreprises à s’engager contre l’âgisme, à renforcer leur responsabilité sociale et à promouvoir la diversité en milieu de travail
VIOC anime une communauté de « seniors », un espace d’entraide et de services : aide à la facturation, choix du statut juridique, mutuelle collective, formations offertes…
Nous sélectionnons nos « seniors » en tenant compte de leurs compétences relationnelles primordiales pour les missions de freelance et déterminantes pour les entretiens d’embauche.
VIOC anime une communauté de « seniors », offrant un espace d’échange, de soutien et d’entraide pour les indépendants et les demandeurs d’emploi. Nous facilitons leur quotidien avec des services tels que : l’aide à la facturation et au choix du statut juridique, l’inscription à une mutuelle collective…
Nous proposons également des formations gratuites ou financées en digital, data/tech, IA, anglais, et bien plus, pour répondre aux besoins de chacun.
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Nous sélectionnons nos « seniors » avec soin, en tenant compte de leurs compétences techniques (hard skills) et de leur parcours professionnel, mais aussi, et surtout, de leurs compétences relationnelles (soft skills) et créatives (mad skills) car ces qualités sont primordiales pour les missions de freelance et déterminantes pour les entretiens d’embauche.
Notre objectif est de connecter chaque « senior » à la mission qui lui convient le mieux, parce qu’un excellent freelance ou salarié ne l’est que s’il travaille sur le bon budget ou dans la bonne entreprise. Contrairement aux méthodes en vigueur, VIOC n’utilise pas de tests de personnalité, préférant des échanges humains que ce soit par téléphone ou en personne, suivant une méthodologie humaine propre à VIOC.
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VIOC met à disposition des agences de conseil et de création des « seniors » expérimentés, opérationnels, et fiables, parfaitement adaptés aux missions de freelance (urgences, appels d’offres) ainsi qu’aux contrats de travail, tout en apportant les bénéfices de la mixité intergénérationnelle.
Pour les annonceurs, grands groupes, PME/PMI, et startups, qui n’ont pas l’organisation des agences et/ou qui ne font pas appel aux agences pour leur communication, VIOC propose des talents expérimentés aux compétences variées, capables de dépasser leur rôle initial pour offrir des conseils stratégiques et un accompagnement personnalisé.
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Nos « seniors » sont habitués à gérer des projets d’envergure et savent collaborer efficacement en équipe pour répondre à des briefs faisant appel à différents métiers de la communication. Nous travaillons avec des consultants, stratégistes, créatifs, illustrateurs, producteurs, compositeurs de musique, média-planneurs et bien d’autres. Grâce à cette diversité d’expertises, VIOC est capable de gérer des projets de bout en bout.
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Vous êtes :
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Directeur de la publication : Ridon Jean-Philippe — Identité : Joséphine Josnin